EMPRENDIMIENTO SOCIAL

¿Qué te ha llamado más la atención? ¿Qué has aprendido a través de estos recursos?

Lo que más me llama la atención es la capacidad que tienen las personas del primer video para detectar una necesidad no satisfecha por el mercado y saber convertir esa necesidad en un proyecto o producto físico el cual sea capaz de satisfacer esa necesidad y no solo eso sino la capacidad de afrontar con valentía cada obstáculo y superarlo con su autoconfianza.

He aprendido que si tu crees en algo debes pelear por ello sabiendo que muchas de las personas no van a estar de acuerdo en tus decisiones, a pesar de ello debes seguir siendo fiel a tus ideales y afrontar cada crítica con más fuerza y sobretodo he aprendido a que debo tener autoconfianza y creer en mí mismo porque nadie más lo va a hacer,.

Ahora investiga tú mismo e identifica alguna iniciativa de emprendimiento social, determina su objetivo y la motivación de las personas que intervienen en ella

Re:char

Creada por el emprendedor social Jason Aramburu, Re:char se dedica a crear carbón vegetal para ayudar a los agricultores de África Oriental a combatir el cambio climático y producir más alimentos. Por cada 60 dólares invertidos, los agricultores economizan 200 dólares anuales, aumentan la productividad en 26% y reducen el consumo de fertilizantes químicos en 80%.

MOTIVACIÓN

El concepto de emprendimiento social se relaciona con la calidad innovadora de los emprendedores. Mientras en la iniciativa privada los emprendedores crean empresas desde cero y garantizan su sostenibilidad mediante soluciones inteligentes, los emprendedores sociales se enfocan en problemas de la sociedad, encontrando alternativas para mejorar los sistemas y promover grandes cambios.

Así, el emprendimiento social utiliza técnicas de gestión, innovación y creatividad para maximizar el capital social de una comunidad. En otras palabras, los emprendedores proponen transformar la vida de las personas y agregar valor a la comunidad, utilizando técnicas presentes en la vida cotidiana de las empresas.

Otra característica es el compromiso que generan aquellos que trabajan con la sociedad. Para potencializar los proyectos y viabilizar las propias ideas, los emprendedores se transforman en reclutadores y buscan el apoyo de la sociedad. La idea es adoptar iniciativas en gran escala y difundir las mejoras al máximo.

Intraemprendedores + reflexión vídeo

¿Por qué necesitan las empresa que existan intraemprendedores dentro de su organización?

El intraemprendedor es aquella persona que forma parte de una empresa y cuya función principal es la generación de ideas, propuestas e iniciativas concretas dentro de esta organización.

En este sentido, el intraemprendedor trabaja dentro de un negocio y es el responsable de fabricar las ideas que supongan oportunidades de negocio para esta. Así se diferencia del emprendedor al menos en dos direcciones. La primera de ellas es que se trata de un asalariado, que no trabaja para su propia organización. La segunda, que sus ideas son puestas a beneficio de dicha organización, no propio.

En lo que respecta a su perfil, el intraemprendedor es una persona creativa, a la vez que audaz, con visión de negocio y, fundamentalmente, comprometida con la empresa. Unos valores por los que los negocios apuestan, especialmente las grandes compañías, pues se convierten en agentes necesarios para que se motive al resto de los trabajadores a remar en la misma dirección.

¿Qué motiva a los intraemprendedores?

El intraemprendedor es un perfil en alza, que se viene promoviendo y normalizando cada vez más dentro de las organizaciones de nuestro país, por lo que puede ser interesante para el lector, especialmente si es trabajador de una pyme o gran empresa, saber qué implica convertirse en intraemprendedor, y mucho más si nos lo cuentan ellos mismos.

¿Cómo es la vida del intraemprendedor? En este post, hablamos con algunos de los intraemprendedores con los que colaboramos, para entender qué significa convertirse en uno, las dificultades con las que se encuentran, y sobretodo qué beneficios obtienen.

¿Qué diferencia a un empleado de un trabajador emprendedor?

Una persona con una mentalidad de empleado podría decir: “Me gustaría empezar mi propio negocio, pero no tengo el dinero”. O “Me gustaría invertir en bienes raíces, pero no tengo la cuota inicial”. En ambos ejemplos, la persona se centra en sus recursos. En este caso, la falta de dinero, en vez de la oportunidad.

En una situación similar, una persona con mentalidad de un empresario puede decir: “Vamos a empezar el negocio y podemos financiar el flujo de caja.” O “Hipotecar la propiedad y de esta forma encontrar el dinero.”

¿Qué podemos aprender de estos chicos?

Solo son simples críos y seguramente han dado una lección de luchar por tus sueños y hacer lo que más te gusta.

Me fascina su capacidad para no rendirse y resolver problemas, primero no tenían cancha pero con esfuerzo construyeron después la cancha estaba en mal estado pero con ganas de jugar consiguieron hacer lo que les gustaba , mas tarde no sabían si apuntarse en el torneo pero con valentía se apuntaron al torneo y por último las botas mojadas les hacen más lentos pero con astucia detectaron que jugar descalzo sería la mejor solución y así fué.

Lo que más me ha llamado la atención es que a pesar de tener 10 años como mucho creen en sí mismos ya que un chico del pueblo se ríe de ellos porque no tenían cancha y ellos en vez de hundirse prefieren ser valientes y luchar en lo que creen

¿QUE ES SER EMPRENDEDOR?

DIFERENCIAS ENTRE EMPRESARIO Y EMPRENDEDOR

El empresario no tiene la necesidad de saber cómo se inicia una empresa, es decir , puedo crear una empresa pero no saber cómo dar el primer paso para la inicialización de la misma.

EMPRESARIO:

Debe tener:

Tolerancia al riesgo

Liderazgo

Inteligencia financiera

Facilidad para resolver problemas

Buena comunicación

Manejo de prioridades

Iniciativa y seguimiento

Conocimientos de todo lo relacionado con una empresa

EMPRENDEDOR:

Es una persona capaz de enfrentarse a retos en situaciones difíciles y con el suficiente espíritu para realizar cambios.

Un emprendedor no es necesariamente quien pone una empresa , también lo es quien sube al everest.

Un emprendedor debe tener:

Paciencia

Autoconfianza

Visión

Competitividad

Perseverancia

Optimismo

Tolerancia al riesgo

Liderazgo

Pero no basta con tener esta caracteristicas hay que enfocarlas en proyectos positivos.

IDENTIFICA A UNA PERSONA EMPRENDEDORA

Mi primo Pedro siempre ha sido una persona con mucha decisión en sus proyectos de negocios, por ello pensamos que su principal finalidad era ganar dinero pero no , ya que hace unos dos años mi primo tuvo el valor y la confianza en sí mismo de montar una asociación en ayuda a todos los animales que han sido maltratados o incluso abandonados , valoro mucho la decisión de mi primo y por ello y porque posee muchísimas de las características que hemos nombrado sobre cómo tiene que ser un emprendedor o qué características debe tener.

EMPRENDEDOR JOVEN Y SU ACTIVIDAD

Marta Rueda (23 años) y Alberto Romero (23 años)

¿Qué hacen una psicóloga y un diseñador gráfico juntos? Crear una marca de juguetes con contenido psicológico (muñecos para ayudar a niños con fobias y miedos): “A mí siempre me había gustado trabajar con niños y ya desde tercero de carrera sabía que quería hacer algo relacionado con ello. Coincidió que en aquel momento Alberto tenía que crear una marca para un proyecto para su carrera”, relata Marta Rueda, la mitad psicológica del tándem. Al mismo tiempo, un profesor le habló de unos premios para jóvenes emprendedores en los que sólo hacía falta una idea. “Como ya teníamos en marcha la imagen corporativa para el trabajo de Alberto, lo presentamos y pasamos a la siguiente fase”. Así, lo que en un principio iba a ser una colaboración estudiantil empezaba a tomar la forma de empresa. Era 2008 y tenían 21 años. ¿Sus claves?

-Introducirse en el sector. Tuvieron que aprender a ser uno de ellos. “El sector juguetero es muy cerrado y si no perteneces a ellos desde el principio, eres un extraño”. Por eso, Alberto consiguió una beca para el Instituto Tecnológico de Juguetes.

-Aprovechar los concursos. Además del gana el premio CIADE, fueron seleccionados por Banespyme Orange donde les dieron un nuevo curso de formación.

-Informarse a fondo: Tanto para encontrar el vivero de empresa como para encontrar los fabricantes que necesitaban.